1. 《从优秀到卓越》

该书通过对多家成功企业的案例分析，总结了成功企业的共性，提出了从优秀到卓越的转型路径，对领导者具有较高的指导价值。

2. 《人性的弱点》

领导必须深入了解和理解员工的行为心理， 该书既为讲述人性中的缺陷，又为如何克服这些缺陷 提供了科学的路线，是一本领导者必读的人际关系实践指南。

3. 《第五项修炼》

该书认为，要在世界变化的时代中获得成功，唯一的途径是修养未来需要的领导者品格，并推荐了相应的修炼方式，为领导者提供了领导技能上的升级路线。

4. 《奇特的一生》

这是美国人类学家马歇尔·萨林斯基的自传，记录了他长达卅年的人类学考察发现，从而使我们受益无穷。阅读本书有助于教导讲述他人故事的能力，帮助领导者取得连续性思考和洞察视野的效果。

5. 《九型人格》

该书是揭示九种人性面相的研究之一，通过探讨不同人格类型的不同需求和行为方式，帮助领导者更好了解员工，提高组织管理和人际沟通能力。

6. 《经营者的内心修炼》

作者针对企业家的个性特点所作的研究。书中的教诲旨在帮助领导者识别自己的生活方式、陋习、兴趣、方法，并且提供适当的调剂和来源。

7. 《团队协作的五大障碍》

该书详细阐述了企业不同规模的团队在协作中出现的五大障碍和应对措施，对于提高团队内部协作效率和推进营销业务等方面有着非常大的帮助。

8. 《极简主义》

本书要告诉我们如何去简化自己的职责，降低管理负担，为我们的思维和时光留出充足的空间，开创更多新的可能性。

9. 《刻意练习》

该书告诉领导者，练习比天赋更重要，只有通过不断切入目标，刻意练习才能实现真正能力的提升。

10. 《高效团队》

领导需要知道如何组建高效的团队以及如何实现团队内领导力。本书涵盖了组建团队要素、管理团队挑战、提高团队效率和创造环境等方面的秘诀和方法。

领导必读的十本管理书，涵盖了管理和领导的多个方面，深入浅出、重要实用。帮助领导者在思想上提高了对组织、团队和员工的理解，更好地促进了企业的发展和团队人员的个人成长。