1. 最低服务年限5年是指在特定行业或职位中，工作人员需要至少连续工作5年才能享受特定的权益和福利。这一年限要求旨在保障劳动者的权益，鼓励员工长期留任，提高企业稳定性。

2. 在某些行业中，特别是与国家安全、军事、公共服务和关键基础设施相关的领域，对员工的稳定性和忠诚度要求更高。因此，设定最低服务年限可以增加员工的忠诚度，减少员工流动性，提高行业和企业的稳定性。

3. 最低服务年限的设定还可以作为一种约束措施，以避免员工在短时间内频繁跳槽。过于频繁的员工流动会给企业带来人力成本和培训成本的增加，并且可能影响到企业的正常运营。

4. 在享受某些特定福利和权益方面，如退休金、住房补贴、晋升机会等，设定最低服务年限可以为员工提供一个目标和契机，鼓励他们在同一家企业持续工作，增加企业内部的稳定性和团队凝聚力。

5. 总之，最低服务年限5年的设定是为了保障劳动者的权益，提高企业的稳定性，减少人力成本，提高团队凝聚力。在特定行业和职位中，这一年限要求可以有效地约束员工流动，增加员工的忠诚度和企业对员工的投资回报。