诸葛亮在刘备建立蜀国之初，一直担任军师的重要职位。他在选才用人方面具备独特的七大特点，这些特点对于打破门阀限制，助力国家兴旺发挥了重要作用。

在选才用人方面，诸葛亮注重人才的潜力而非出身。他相信天下之人无不可用，只是需要通过正确的引导和培养才能发挥出最大的作用。这一观念打破了门阀家族的限制，使得更多优秀的人才得以施展才华。

诸葛亮注重实践能力。他对人才的选拔标准不仅包括学识深厚，更重视他们是否具备实际解决问题的能力。诸葛亮相信实践出真知，只有在实践中不断磨砺才能更好地应对各种困难和挑战。

此外，诸葛亮注重人才的忠诚度。他认为一个人如果不忠诚于国家和国君，就很难在关键时刻发挥出自己的作用。因此，他在选才用人方面，总是看重人才的品德和忠诚度，这也为蜀国的稳定和繁荣奠定了基础。

诸葛亮还注重人才的综合素质。除了学识和能力之外，他还看重人才是否具备良好的沟通能力、团队合作精神和决策能力。他相信一个综合素质优秀的人才才能在国家兴旺的道路上发挥出最大的作用。

此外，诸葛亮注重人才的进取心。他认为应该选拔那些有进取心、有上进心的人才，因为只有这样的人才才能不断向前，不断超越自我，为国家的繁荣做出更大的贡献。

诸葛亮注重人才的培养和成长。他相信人才的成长是一个长期的过程，而不是一朝一夕的事情。因此，他不仅选用人才，更重要的是通过培养和引导，让他们能够在实践中不断成长和提升。

诸葛亮选才用人的七大特点，既打破了门阀限制，也助力了国家的兴旺发展。这些特点不仅对当时的蜀国有着重要意义，也对今天的人才选拔和培养有着深远的启示作用。