1. 员工评语是对员工工作表现进行评价的一种方式。它是管理者与员工进行沟通的有效工具，也是员工个人提升的重要参考。

2. 在撰写员工评语时，应该注重客观性和具体性。客观性指的是评价的内容应该基于员工的工作实际，在评价中不应该存在私人偏见；具体性则需要详细描述每一条评价内容，不要过于笼统。

3. 下面是一些可以作为员工评语的短语：

1) 具有强烈的工作责任心，能够承担起自己的工作职责。

2) 工作认真负责，能够根据任务要求高效完成工作。

3) 与同事、上级和客户的沟通协调能力很强，工作效率高。

4) 拥有良好的专业知识和技能，能够遇到问题迅速做出正确的反应。

5) 在岗位上有创新精神，愿意尝试新的工作方式和方法。

6) 严格遵守公司的规章制度，工作符合职业道德标准。

7) 在工作中具有一定的领导才能，能够带领自己的团队完成工作任务。

8) 具有审美观念，能够根据需要出色地完成设计和排版任务。

4. 综上所述，对于员工评语的撰写，我们需要注意评价内容的客观性和具体性。同时，为了让员工评语更加有说服力，我们需要结合具体的数据和事实进行评价。只有这样我们才能为员工提供有效的指引，帮助他们不断提升自己的工作能力和素质。