工资表也叫工资条，是员工所在单位定期给员工反映工资的表格。然而，并非所有单位都提供员工工资条。

　　工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。其基本信息主要包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费、住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资。格式是：单位：制表日期：姓名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金养失生险工会费 扣款合计 实发工资 备注。

　　工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。此外，工资表还能反映员工每月工资总额。是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资。这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。

　　相较于纸质工资条，电子工资条是一种新生工资条形式。主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。

　　电子工资条特点：

　　1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。

　　2、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。

　　3、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。

　　4、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。

　　5、操作简单，上手容易，维护更容易。

　　6、内容丰富、可以插入图表图片，美观大方。

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