领导逼迫员工离职是一种常见但不道德的做法，面对这种情况，员工需要冷静处理，找到对应的方法来应对。以下是掌握领导希望赶走你的策略及对应方法。

领导可能会给员工增加工作压力，希望员工难以承受而主动离职。在这种情况下，员工应该保持冷静，不让压力打败自己，将焦点放在完成工作上。可以寻求同事的帮助，分担工作压力，或者寻找解决问题的有效方法，以保持自己的工作质量。

领导可能会剥夺员工的福利待遇，希望员工因此而离职。员工要保持坚定，不被迫离职。可以与同事及上级领导交流，寻求支持和帮助。如果觉得个人权益受到侵害，可以咨询劳动法律专家，保护自己的合法权益。

另外，领导可能会操纵工作环境，使员工感到不适应，期望员工主动离职。在这种情况下，员工要保持自信和乐观态度，尽量不受环境影响。寻找同事的支持，一起共同应对工作环境的变化，保持心理健康，不被领导的策略所左右。

要意识到领导逼迫员工离职的可能原因，努力提升自己的能力和表现，成为一名不可替代的员工。通过积极学习和自我提升，展示自己的价值，增加自己的竞争力，从而在职场上立于不败之地。

面对领导的逼迫，员工需要保持冷静和沉着，找到合适的方法来应对。通过保持工作质量，寻求支持和帮助，保护自己的合法权益，做好自我调整和提升，员工可以以更积极的态度应对领导逼迫离职的策略，保护自己的职场权益。