1. 首先需要明确的是，雇用童工从事危重劳动是违法行为，属于刑事犯罪。童工指未满16周岁的未成年人，危重劳动则包括高空作业、钢铁冶炼、矿山开采等对身体或心理有可能造成伤害的工作。

2. 雇用童工从事危重劳动的主体是雇主，其行为已经违反了《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，应该受到惩罚。

3. 就刑事责任而言，雇主因雇用童工从事危重劳动构成犯罪的法律依据是《中华人民共和国刑法》第一百三十七条：“用人单位违反国家规定，将未成年人从事危害身心健康的劳动的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处5000元以上2万元以下罚款；情节严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处1万元以上5万元以下罚款。”

4. 在法律认定雇主从事雇用童工从事危重劳动构成罪行的时候，需要考虑到以下几个要素：雇用行为、童工身份、从事的劳动被认定为危重劳动。只有这3个要素都成立，才能构成犯罪。

5. 另外，需要指出的是，雇用童工从事危重劳动带来的危害是非常严重的。未成年人身体和心理发育尚未完全成熟，对于劳动中的危险和身心压力很难承受，长期从事危重劳动会导致身心健康的永久伤害。

6. 在保护未成年人权益方面，中国政府为此出台了一系列法律法规。如2019年颁布的《关于进一步加强未成年人保护工作的意见》等文件，在其中明确禁止雇用童工从事危重劳动，对破坏未成年人身心健康做出严厉惩处的承诺。

7. 综上所述，雇用童工从事危重劳动是违法行为，雇主将承担刑事责任。我们需要共同呼吁社会各界关注未成年人的健康成长问题，并加大对侵害未成年人权益的惩罚力度，建设更好的社会。