1.首先，我们需要做的是把握好时间，选择合适的时机跟领导提出加薪的要求。通常情况下，公司的年度绩效考核时机是最佳的申请加薪的时机。但是，我们还需要结合自身表现，如果我们半年内的工作表现优秀，也可以考虑在半年绩效考核时提出加薪的要求。

2.在面对领导提出加薪的要求时，我们需要提前做好准备工作。认真分析自己的工作表现，积极总结自己的工作成果，可以结合公司的业绩数据或者工作报告来证明自己为公司带来了价值。

3.接着，我们需要有充分的理由和依据，详细说明自己为公司带来的贡献和对公司的贡献度。同时，也需要充分了解公司的薪资结构，了解同岗位的薪资水平，以此为依据提出自己合理的加薪要求。

4.在与领导谈加薪时，我们需要态度诚恳、表达自己的诉求，同时也要表现出自己的价值。面对领导的反应，我们需要冷静应对，听取领导的意见并进行积极的沟通，寻找共识。

总之，谈加薪需要提前准备充分，合理地表达自己的诉求，且理性应对领导的反应。只要我们有充分的准备和理由，相信我们和领导谈加薪是一件值得尝试的事情。