1. 劳动合同是员工与雇主达成的一份书面协议，明确了双方的权利和义务。劳动合同的生效取决于其具备以下几个要件： 2. 第一，合同必须是双方自愿达成的协议。双方在自愿原则的基础上，平等协商，达成一致意见才能签订合同。任何一方都不能被强制签约或接受不公平的条款。 3. 第二，合同必须明确双方的权利和义务。劳动合同必须明确约定合同期限、薪酬待遇、工作内容、工作时间、工作地点等关键条款，避免因各种不明确问题引起的法律纠纷。 4. 第三，合同必须符合有关法律法规的规定。合同协议的内容必须符合国家法律法规的规定，不能违反国家法律。否则，将无法取得合同效力。 5. 第四，合同必须经过双方的签字或盖章。双方需仔细审核合同内容，并在合同文件上签字或盖章表示同意。这是合同成立的重要证明。 6. 总结：在签署合同之前，员工和雇主应该仔细研究合同内容，特别是各项福利待遇及社会保险方面的条款，以确保自己的权利得到最大限度的保障。只有在明确合同要件而且双方自愿达成协议的情况下，所签订的劳动合同才有合法效力。