浙江省高温费是指为了给高温环境下工作的员工提供必要的补贴和保护措施，保证员工的身体健康和工作积极性。具体数额根据工作岗位和高温等级来确定。

对于一线工作人员，包括建筑工地、厂矿企业等工作环境，高温费的标准更高。一线工作人员每天工作8小时及以上，当天气温超过37℃时，能够获得不低于工资的1%作为高温费。如果连续工作多天，高温费会叠加计算。

对于二线工作人员，如办公室人员、商场售货员等，高温费的标准相对较低。当天气温超过35℃时，能够获得不低于工资的0.5%作为高温费。同样，如果连续工作多天，高温费也会叠加计算。

除了高温费外，浙江省还要求雇主提供适宜的劳动防护用品，如夏季工作服、饮用水和防晒用品等。此外，雇主还需要采取措施，减少员工在高温环境下的工作强度和时间。

需要注意的是，浙江省高温费的数额并不是固定不变的，而是根据工作岗位和高温等级进行调整。具体的数额也可能随着时间的推移而适时调整。因此，员工在享受高温费时应及时关注最新的政策法规，确保自己的权益不受损失。

浙江省高温费的具体数额是根据工作岗位和高温等级来确定的，一线工作人员的标准会相对较高。此外，员工还有权要求雇主提供适宜的劳动防护用品和减轻工作强度的措施。关注最新政策法规是保护自己权益的关键。