公司破产后的工伤赔偿问题一直备受关注。一般情况下，公司破产后的工伤赔偿如何处理呢？我们需要了解工伤赔偿的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果雇主破产，致使工人及时无法得到工资、福利待遇等，劳动者有权要求工人赔偿，包括工伤赔偿。而根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业破产后，工伤赔偿金被列为最先分配的债权。

在公司破产后，劳动者应首先向劳动保障监察部门申请工伤认定。工伤认定为工伤赔偿的前提，只有通过认定才能获得相应的赔偿金。如果劳动者被认定为工伤，他们有权获得工伤赔偿金。

通常情况下，企业破产后，工伤赔偿金并不会直接由企业支付。根据相关法律规定，各地的劳动保障基金可以对劳动者提供足额的工伤赔偿金，并由企业的破产清偿时优先受偿。这就意味着，即使公司破产后无法支付工伤赔偿金，劳动者仍然能够通过劳动保障基金获得合理的赔偿。

然而，也有一些特殊情况需要注意。如果企业破产时，公司没有缴纳劳动保险费，导致劳动保障基金无法提供工伤赔偿金的情况下，劳动者可以向法院提起诉讼，要求企业或企业法定代表人承担赔偿责任。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，法院可以根据情况决定由企业法定代表人以个人财产或其他方式来偿还劳动者的工伤赔偿金。

公司破产后的工伤赔偿问题存在法律规定和相应的保障机制。劳动者通过工伤认定和劳动保障基金能够获得应有的工伤赔偿。对于劳动者来说，了解相关法律规定，并及时采取合适的措施，是保障自身权益的重要途径。