履职不力是指在担任职务期间，未能履行职责、不尽职尽责的行为。无论是在政府、企业还是社会组织中，履职不力都可能给组织和社会带来严重的后果。

履职不力会导致工作效率低下。一个不尽职尽责的员工往往对工作敷衍了事，缺乏高效率的工作方法和执行力，这样会影响整个工作队伍的积极性和效率。没有高效率的工作，就意味着任务的延误，进而会带来一系列的问题。

紧接着，履职不力会破坏团队协作。一个团队的成员如果不能履行其应负的责任，那么整个团队的协作机制就会出现问题。而团队的协作机制是团队的基石，若它被破坏，则很难形成协同作战的能力。这样一来，组织的整体运作效果将大打折扣。

再者，履职不力会给组织带来负面影响。无论是政府还是企事业单位，都希望能拥有尽职尽责的员工。然而，履职不力的员工可能会给公众、客户或民众留下不良印象。这种不良印象会对组织形象和声誉造成负面的影响，进而对组织的发展和运营带来困扰。

另外，履职不力也容易引发管理混乱。一旦有员工未能履行职责，可能会导致其他员工也降低对工作的重视程度，从而产生管理难题。管理者要花更多的时间和精力去管理员工的工作，这对管理者来说是一种巨大的困扰。

履职不力对个人、组织和社会都造成不利影响。因此，在职责所在的岗位上，每个人都应当尽职尽责，认真履行自己的职责，以确保个人和组织的发展和运作。