撰写考核评语和考核通报是管理者对员工工作表现进行评价和总结的重要环节。一个准确、客观、明确的考核评语和通报内容能够对员工的工作进行准确的反馈，有助于员工了解自己的不足，也有助于激励员工提高工作业绩。

在撰写考核评语时，首先要注重客观性。避免主观臆断或情绪化的评价，要以事实为依据，给出可量化的数据和情况，例如提及员工的工作成果、完成的任务数量或质量等。客观的评价能够让员工对自己的工作有清晰的认识，也避免了因个人情感影响评价结果的可能。

考核评语应具备明确性。评语要言简意赅，突出核心问题，以便员工能够迅速理解自己的工作表现和需要改进的方面。评语应紧密围绕员工的职责和岗位要求展开，避免太过宽泛或泛泛而谈。

考核通报的内容也应该具备以上两个特点。同时，考核通报还要注重针对性。针对不同员工的特点和问题，给出针对性的建议和引导。对于绩效优秀的员工，可以表扬并鼓励其继续保持好的状态；对于绩效较差的员工，要明确指出问题所在以及改进的方向。针对性的建议能够帮助员工更好地了解自己的不足，并有针对性地采取措施提升自己。

在撰写考核评语和通报时，要注重语言的尊重和积极的表达。评语和通报要以积极、肯定的语态来书写，增加员工的自信心和工作动力。同时，要注意用适当的词汇和措辞来传达信息，避免让员工感到过于严厉或不尊重。