企业破产是一种令人沮丧的现象，不仅对企业家和投资人具有重大影响，更对员工的生活造成巨大困扰。当企业破产并未支付员工工资时，就需要采取一些措施来处理这个问题。

员工应该及时了解企业破产的情况，并保留相关证据。他们可以收集公司宣布破产的公告、与相关部门的信函以及与其他员工的沟通记录等。这些证据将在后续处理工资问题时起到重要作用。

员工可以寻找法律援助。他们可以咨询当地的劳动争议仲裁委员会或雇佣律师等专业机构。这些机构可以帮助员工了解自己的权益，并在必要时提供法律帮助，推动工资的支付。

员工可以申请劳动保障补偿。根据国家的法律规定，员工可以通过劳动保障部门申请拖欠工资的补偿金。这些补偿金将在一定程度上弥补员工未获得的工资。

另外，员工可以与其他员工团结起来，共同维护自己的权益。他们可以组成工会或员工代表团，与企业进行协商，争取合理的赔偿。团结起来的力量往往更强大，可以增加员工维权的成功几率。

员工还可以寻求其他的补救途径。他们可以向当地政府或相关部门信访，揭示企业破产未支付工资的问题，引起社会的关注。在舆论的压力下，企业更有可能妥善解决工资问题。

企业破产未支付工资是一个严重的问题，但员工们不应放弃争取自己权益的努力。及时了解情况，寻求法律援助，申请劳动保障补偿，与其他员工团结合作，寻求其他补救途径，都是员工们可以采取的措施。只有以各种途径的综合作用，员工们才能更好地维护自己的权益。