如今，随着高等教育的普及，大学毕业生的就业问题逐渐成为社会关注的焦点。那么，什么样的人可以被认定为应届毕业生呢？就业政策又如何给予他们支持呢？这是我们需要深入思考的问题。

我们需要明确应届毕业生的界定。一般来说，应届毕业生指的是在大学毕业后即时进入职场的毕业生。他们年龄较为年轻，主要是通过读书获得知识而非工作经验取得的就业资格。尽管这个界定并不是绝对的，但大致能够反映应届毕业生的特征。

针对应届毕业生的就业政策具有重要意义。由于应届毕业生缺乏工作经验，往往面临着就业困难。因此，政府需要出台相关政策来支持他们的就业。例如，可以为应届毕业生提供实习机会，以帮助他们积累工作经验；可以给予一定的贷款、税收或担保等政策支持，降低他们创业或就业的门槛；还可以提供就业培训，提高他们的职业竞争力等等。

此外，我们也需要关注应届毕业生的就业状况。目前，许多大学毕业生面临着就业难、就业不稳定等问题。这可能与他们所学专业与市场需求之间的不匹配有关，也可能与他们个人能力不足有关。因此，我们应该鼓励应届毕业生根据市场需求选择专业，并在学习期间注重实践能力的培养。同时，他们也应该不断提升自己的综合素质，增强自己的竞争力。

应届毕业生的就业身份界定以及就业政策对于他们的未来发展至关重要。我们应该不断探索，为他们提供更加有针对性的政策支持，为他们顺利地踏入职场创造良好的环境。