加班工资是指员工超出正常工作时间而所得到的一种补贴，它是劳动法规定的一项权益，旨在保障员工的权益和激励员工加班。然而，对于加班工资的计算基数，是否包含津贴却存在着争议。

有些人认为，加班工资的计算基数应该包含津贴。他们认为，津贴是对员工额外劳动的一种补偿，也是员工正常工资之外所得到的一种福利，因此在计算加班工资时应该将津贴纳入考虑范畴。这样做可以更好地反映员工的加班付出，也能够鼓励员工更加积极地工作。

然而，也有人持相反的观点。他们认为，津贴是员工在正常工作时间内就享受到的一种福利，是员工工资的一部分，并不应该计入加班工资的计算基数。按照这种观点，津贴不属于加班工资的补偿范畴，因此不应该纳入计算，以免重复计算或者对员工权益造成歧视。

另外，也有人主张津贴的计算方式应该因国家、行业、公司而异。在一些国家的劳动法中，已经规定明确的津贴计算方式，这也代表了国家对于津贴是否包含在加班工资计算基数中的立场。同样地，在不同行业或者不同公司中，对于加班工资计算基数是否包含津贴的看法也可能不同，这取决于相关劳动合同或者公司内部的规定。

加班工资的计算基数是否包含津贴是一个复杂而有争议的问题。不同的人和不同的国家、行业、公司对于这个问题的看法可能存在差异。未来，有关方面可以通过进一步的研究和探讨，制定更加明确和公平的规定，以更好地保护员工的权益和激励员工的工作热情。