1. 社保缴费基数是指参保人在一定的范围内选择的缴费基准，通常是以工资作为基准来确定的。社保制度的建立旨在保障劳动者的权益和社会的稳定发展，因此社保缴费基数与工资是有所挂钩的。

2. 社保缴费基数与工资的关系在不同的国家和地区存在一定的差异。一般情况下，社保缴费基数与工资有直接的关系，即参保人的缴费基数会根据其工资水平而确定。

3. 在中国，社保缴费基数的确定主要基于工资水平。根据社保制度的规定，参保人的缴费基数应该在一定范围内，通常是工资的一定比例。不同地区的具体缴费比例可能会略有不同，但一般都与工资挂钩。

4. 社保缴费基数与工资的挂钩有一定的好处。一方面，这样可以确保参保人的实际缴费水平与其工资水平相符，避免出现缴费不足或过高的情况。另一方面，这也有助于确保社保基金的充足性，保障社会的可持续发展。

5. 不过，社保缴费基数与工资的挂钩也存在一些问题。有些人可能会通过调整工资水平来规避或减少缴费，给社保制度带来一定的挑战。因此，应该建立起科学合理的监管机制，确保社保缴费基数的准确性和公正性。

6. 综上所述，社保缴费基数与工资是有所挂钩的。这种挂钩关系有助于确保社保制度的公平性和可持续发展，但也需要加强监管，防止出现逃避缴费的现象。只有通过不断的优化和改进，社保制度才能更好地为广大劳动者提供保障，促进社会的稳定和发展。