1. 运城培训机构撤并搬迁的赔偿问题是一个涉及多方利益的复杂议题。首先，要考虑到员工的利益。在搬迁过程中，如果员工因此失去了工作，应根据劳动法提供合理的经济补偿，包括赔偿工龄、解除劳动合同支付经济补偿金等。

2. 其次，要考虑到培训机构的合作伙伴和供应商。如果合同中明确了关于撤并搬迁的条款，应按照合同约定进行赔偿。如果没有明确约定，双方可以协商解决。但无论如何，都应基于诚信原则，保证对合作伙伴和供应商的合理赔偿。

3. 再次，要考虑到培训机构的学员。学员可能付费报名了一系列培训课程，如果机构撤并搬迁后无法继续提供服务，机构应提供退款和赔偿，确保学员的合法权益。

4. 此外，还需要考虑到培训机构的业务损失。撤并搬迁可能导致机构停业、业务受影响，机构应根据实际情况进行合理的赔偿和补偿。这可能包括对员工和学员的补偿，以及对其他利益相关方的赔偿。

5. 最后，有关方面可以通过协商、调解等方式来解决赔偿问题。如果双方无法协商达成一致，可以考虑诉诸法律途径，按照相关法律法规进行维权。

根据上述分析，运城培训机构撤并搬迁的赔偿问题需要综合考虑多方利益，遵循劳动法、合同约定、诚信原则等相关法律法规，通过协商、调解等方式来解决争议。只有这样，才能确保各方的合法权益得到有效保护，同时促进行业的健康发展。