1. 随着我国现代化建设的不断深入，劳动争议纠纷也逐渐增多。为了维护劳动者的合法权益，我国设立了劳动仲裁机构，负责处理劳动争议。

2. 劳动仲裁是指国家依法让第三方机构介入，通过调解和仲裁来解决由劳动者与用人单位发生的劳动纠纷的一种方式。在申请劳动仲裁后，通常会有多次开庭，听取双方当事人及证人的陈述和证言，最终仲裁机构做出具有法律效力的判决。

3. 劳动仲裁继续开庭程序是指在劳动仲裁过程中，如有需要，仲裁庭可以决定继续开庭，听取更多证人证言或需要证明的事实，以帮助仲裁庭做出权威、公正的仲裁决定。

4. 最近，北京一起劳动争议案件的继续开庭程序引起了大众的关注。据报道，该案件涉及一名女职工与用人单位之间的经济赔偿纠纷。女职工因怀孕被公司辞退后，要求支付相应的工资和赔偿金，但用人单位拒绝赔偿。最终，女职工向北京劳动仲裁机构提起了仲裁请求。

5. 经过多次开庭后，双方仍未能达成一致，仲裁庭决定继续开庭，并通知双方引进新的证据和证人。尽管该案件尚未有最终判决结果，但通过这样的继续开庭程序，仲裁庭将可以更全面、客观地了解事件的经过，以便做出公正的仲裁决定。

6. 劳动仲裁继续开庭程序的出现，为劳动争议的解决提供了更加灵活和公正的方案。我们相信，通过劳动仲裁机构的专业仲裁和公正裁决，可以更好地保障劳动者的合法权益。