1. 轻微工伤的定义及赔偿标准

轻微工伤是指工人在工作过程中遭受的伤害程度较轻的伤害，没有住院治疗，但影响工作能力。根据《劳动保障监察条例》规定，轻微工伤的赔偿标准为伤劳费、医疗费和补充工伤医疗保险金。其中，伤劳费是按照以下公式计算：伤劳费=工资×伤残程度系数×工龄系数×30/1000。医疗费按照实际费用赔偿，补充工伤医疗保险金则按照当地规定赔付。

2. 如何进行赔偿

轻微工伤的赔偿实施中，应当及时向用人单位报告，并走公正途径进行调解，并由公证处出具协议书。如果无法协商，则可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者通过诉讼的方式解决。

3. 注意事项

在赔偿轻微工伤时，被认定为责任方的用人单位需要遵循支付伤劳费、医疗费和补充工伤医疗保险金的规定，并按照规定及时支付赔偿金额。同时，被认定为责任方的用人单位也应当积极采取措施，从根本上防止类似的工伤事故再次发生。

4. 总结

轻微工伤的赔偿标准相对较低，但对于受害人来说也可以得到一定程度的经济补偿。在赔偿时需要按照规定流程进行，被认定为责任方的用人单位也应当积极采取措施避免再次发生类似事故。