1. 试用期的辞退一直是个敏感的话题，有些人认为试用期内随时可以辞退，而有些人认为辞退必须给予一定的经济补偿。

2. 实际上，在中国劳动法中规定，在试用期内辞退是允许的，但是必须要依照相关法律法规或劳动合同的规定进行，且不能违反劳动法的基本原则和保护劳动者权益的要求。

3. 如果雇主选择在试用期内辞退员工，则应该根据员工与公司签订的劳动合同说明试用期内辞退的补偿金等规定，为员工支付相应的经济补偿金，避免给员工造成经济损失。

4. 一般而言，如果雇主无合法的原因辞退员工，应该根据员工的工作表现、试用期的长度等因素来确定补偿金的数额，一般为员工试用期工资的一个月或两个月左右。

5. 总之，试用期的辞退并不是雇主随意行使权利的问题，应该依照相关法律法规的规定，为员工提供合理的补偿金，尽量避免给员工带来经济和心理上的损失。