京东年底裁员引发了一场争议，让员工们不得不面临N+1赔偿金和缺失的年终奖。这一裁员行动引发了公众对于公司裁员政策及其对员工的影响的深思。对于员工来说，失去了年终奖将直接影响到他们对过去一年努力工作的认可感和回报感。而公司提供的N+1赔偿金制度也被质疑是否能够充分满足受裁员的员工的需求。这场争议引发了对于企业裁员决策的讨论，以及对员工权益保护的思考。

引援第一财经报道，从京东员工处了解到，11月底京东物流开启了小规模裁员。一位京东物流广东地区销售服务部的P岗(文职类)员工王明对第一财经表示，11月底公司开启了裁员，他所在的销售服务部至少有7位员工被裁。王明透露，“一部分人已经签字走了，还有一部分没签字的人被强制单方面解除合同，我是其中之一。他们当时给我谈N+1算的税后，而且不是综合年薪的平均工资。目前因为没谈妥赔偿，公司直接辞退，HR让我们去走维权途径。”

王明表示，京东裁撤的员工没有年终奖，时N+1的赔偿起初为按照税后薪资标准，村员工表达不满后改为税前，随后部分被裁人员放弃年终奖签字走人。王明和其余员工则提交了仲裁。

社交媒体平台上，有认证为京东员工的用户在“京东科技不再用外包，正编大量裁员”的帖子下回复称，“优先裁合同快到期的、试用期还没转正的”，不过这一说法未获证实。

对此，从京东内部人士获，京东没有任何类似计划，目前依然在招聘员工，公司总人数已经增加至59万人。今年6月份，京东对外发布的《2022年环境、社会及治理报告》显示，员工总数超过56万人。以此计算，短短半年内，京东员工数量净增长近3万人。

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