1. 陪产假是指父亲在妻子分娩后享受的假期，让父亲有机会照顾新生儿和妻子。在陪产假期间，如果需要加班工作，应该如何计算加班工资呢？以下是一些常见的计算方法：

2. 首先要明确陪产假是否属于正常工作时间。根据劳动法规定，陪产假是属于休假，因此加班工资的计算方法与正常工作时间的加班工资不完全相同。

3. 如果陪产假期间需要加班工作，那么加班工资的计算应按照劳动法的规定进行。一般来说，加班工资应为正常工资的150%（即平时工资加上50%的津贴）。然而，由于陪产假属于休假，因此部分企业会按照休息日的加班工资标准进行计算。

4. 另外，加班工资的计算还应根据企业的具体规定进行。有些企业可能会在劳动合同中明确规定陪产假期间加班工资的计算方法，如按小时计算或按天计算。在这种情况下，应按照合同规定进行计算。

5. 在实际操作中，父亲在陪产假期间加班工资的计算方法可能会因企业政策和劳动合同的规定而有所不同。因此，在享受陪产假期间需要加班工作时，建议与企业人力资源部门进行沟通，明确加班工资的计算方法。

6. 总结起来，陪产假期间如果需要加班工作，应按照劳动法及企业规定进行计算。一般来说，加班工资应为正常工资的150%或按休息日的加班工资标准进行计算。此外，还应根据劳动合同的规定进行具体计算。如果有疑问，建议与企业人力资源部门进行沟通，以确保权益。