1. 16岁交社保一般情况下不影响上班。在我国，根据《劳动法》的规定，16岁以上的未成年人可以合法就业，享受与成年劳动者同等的权益和保护，包括参加社会保险制度。因此，16岁交社保不会成为雇主拒绝录用或解雇的理由。

2. 社保是劳动者的权益保障。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。对于16岁的年轻人来说，参加社保可以确保他们在劳动过程中的权益得到保障，减轻家庭负担。此外，参加社保也为他们的未来提供了基础，可以为其积累社保权益，确保老年时期的生活质量。

3. 适当参加社保有助于培养年轻人的责任感和社会意识。从小就了解社会保障制度的重要性，年轻人能够更好地认识到自己作为一员的责任和义务。通过缴纳社保费用，他们与其他劳动者一起为社会保障体系做出贡献，促进社会的和谐稳定发展。

4. 对于雇主来说，与16岁交社保的员工一起工作并不会产生太大的负担。社保费用一般由劳动者与用人单位共同承担，不会对企业造成过大的经济负担。同时，年轻人作为初次就业者，通常具备较高的学习能力和适应能力，具备一定的上岗能力。因此，16岁交社保的员工在一般情况下不会对雇主的工作产生太大的影响。

总之，16岁交社保一般情况下不影响上班。参加社保不仅是年轻人的权益和责任，也有助于他们未来的发展。雇主对于16岁交社保的员工也不必过分担心，他们通常具备较高的学习能力和适应能力。社保制度的完善和健全，为年轻人和雇主提供了安全保障，促进了社会的稳定和发展。