在东方甄选中，孙东旭被免职的消息引起了广泛关注和议论。然而，在这个沉浮关头，俞敏洪终于作出了一个正确的决定。这一决定不仅让人们对东方甄选的未来充满期待，更显示出了俞敏洪的明智与果断。东方甄选将会在这个新的起点上发展，带领行业创新，为未来培养更多的优秀人才。

CEO孙东旭被免职，俞敏洪亲自兼任总经理，这对东方甄选来说是个好消息。

这两天东方甄选因为小作文事件弄得全网沸沸扬扬，网上评论的潮水把东方甄选这艘船打得摇摇晃晃，好在俞敏洪作为这艘船的掌舵人并不糊涂，还算明智，在涉及企业可能面临衰败转折的关键时刻，最终总算做出了正确的选择。对挽救东方甄选迅速蒸发的市值，尤其是对挽救东方甄选的品牌形象、公司信誉起到了力挽狂澜的作用。

回顾整件事情，由小编在直播间擅自发出的小作文引起。却让全网观众粉丝看到了东方甄选内部管理中存在的巨大漏洞。作为身处基层岗位的小编，仅仅因为内心的不平衡，为了达成自己的诉求，就可以事先不进行报备，直接越过管理层，擅自在公司的直播间这个对外的公共窗口发布泄愤之语，在全网粉丝的众目睽睽之下，不惜挑起内部的矛盾纷争。将企业内卷尽数展现。有这种丝毫不顾职业道德，罔顾企业形象和利益的员工，不啻是企业经营发展中最大的风险因素。

好的直播间都是要准备文案的，这些文案往往不是仅仅出自主播一人之手，更多的是仰仗于直播间背后的创编团队。这是常识，不用小编们自己申诉，网民早已了解知晓不用说小小的直播间，就是那些大手笔大制作的影视剧中，那些一炮而红、身披光环、片酬千万的明星男主女主们，也是靠着身后千百位幕后制作人员的绿叶般的默默付出，才有机会一炮而红，星光灿烂。然而这却是再正常不过的职责分工而已。如果那些影视剧幕后人员都像东方甄选直播间小编一样跑到前台争功，怎么能够保证影视作品制作完成，面向大众？

可以问一问发小作文的小编，既然自己觉得被埋没，心理不平衡，那么干脆也进直播间去当一回主播，看看你的能力，你的魅力，网民对你的认可度如果超过了董宇辉，那才是你的真本事，何必去做这些既损害企业声誉，自己又落不到好的小动作？

而孙东旭显然也不是那个称职的CEO人选。作为一个总经理，却没有企业管理者应有的眼光、格局和气魄，而是怀有私心，把精力放在了争位子、争流量、争露脸。事情发生了后，又顾左右而言他，不只是想要庇护谁，又要针对谁，以至于在直播间对粉丝使用了不恰当的语气和摔手机这样无脑荒唐的举动，被网民们抓住不依不饶，导致事情越传越糟，受损害的却是东方甄选公司的整体形象和长远的利益。

小作文事件也让全网看到了东方甄选企业内部管理机制和工作氛围存在的很大弊端。让网民们感觉东方甄选的员工们不是向心一致为企，为了企业的宣传、品牌而尽职责，而是更注重于争名夺利。深层的原因，俞敏洪本人也难辞其咎，管理意识的老旧，缺乏现代企业的危机处理意识，纠结于同袍创业情谊，缺乏现代的人才管理观念和眼光。以至于用人失当。小作文事发后，不是第一时间找到起因消除事情根源，仍然还想着息事宁人，做好员工内部平衡，不曾想到网络的力量，使得事情迅速被放大。远不像想的那样简单，以至于很快接进来失控边缘。才不得已做出解除孙东旭CEO职务的决定，如果在事情初露端倪时就立即予以有效应对，何至于一片小作文就把网络吵翻了天，公司股值数天蒸发掉数十亿，这得主播们再播多少天才能弥补回来？。

相比俞敏洪，格力董事长董明珠更对危机处理的手段更为坚决熟果断，董明珠对孟羽童的处理，像世人显示了她对可能影响企业经营发展的任何因素都会决不顾惜，果断舍弃。也让人看到董明珠经营发展格力企业的决心和信心，无形中又更加提升了格力的企业形象。

孙东旭被免职，估计小现在发出小作文的小编们也会走一批，他们的走其实对肃清与企业经营发展的愿景、需求和价值观不同的风险因素是具有很必要的积极意义的。既然自觉被埋没，自觉不平衡，与企业发展理念不合，还不如就此分道扬镳，离开的好，不然在这待着也只能是自己也不舒服，对对整个团队企业也是一个损害。