近日，碧桂园高管纷纷主动降薪的消息引起了广泛关注。面对疫情带来的冲击与挑战，这些高管毅然决然地选择了以身作则，主动降低自己的年薪，从300万降至12万。此外，他们还削减了其他福利待遇。这种举动展现了碧桂园高管团队的担当和责任，既表达了对员工的关心，也为企业的运营稳定做出了积极贡献。

碧桂园 4 名高管主动降薪，杨惠妍等年薪降至 12 万，高管配车及免费食堂均已取消！

此消息一出，立即引起了业界的轰动！

12月12日晚，碧桂园发布公告，结公司实际经营情况，执行董事杨惠妍女士、莫斌先生、杨子莹女士及非执行董事陈种先生主动提出降低薪酬请求！在2023年11月1日生效！

杨惠妍、莫斌、杨子莹、陈种4名高管调整前的年薪分别为37万元、300万元、200万元、37万元！

调整后四人的年薪均为12万元！

同时还取消了配车的要求，如果工作上的确有需求了可以进行申请！

另外高管配车，还有体检的费用，免费的食堂通通取消了！非必要不支出，现在全方面保持节约开销！

其实碧桂园这么做也是有合理的地方，给大家传达一种态度，让大家知道公司的难处，高级管理层都大幅度降薪了，中底层也就没必要有太多的抱怨了！

也就只有高管层降薪了，毕竟他们也是有一定的积蓄，很早就挣的满盆钵体了，也不是光靠工资吃饭的人，懂的人应该都懂！

如果给下属们降薪，那这个公司的员工基本就都跑路了，那就是明目张胆的撵人家走谁又不傻！

#文章首发挑战赛#杨惠妍在2007年，当时只有26岁的杨惠妍，就是中国内地新任女首富。

想一想她的资产吧，哪能是靠工资来养家的主！那可就是笑话了！

同时，碧桂园的组织架构也进行了调整，14个区域调整为7个区域！

做到资源合理安排利用，资源协同互补！办证高效。

这是中国房地产TOP10的销售额对比变化，不难看出，碧桂园同比变化为-31.4%！

1-7月份创下来近几年的最低水平了。

有朋友在哈尔滨的桂碧园办事处工作，他是做设计的，他那个部门已经撤退了，不需要那么多人了，就告诉你可以走人了！

所以接下来，临近年关，很多企业已经坚持不下去了，能开出工资的而且按月开的很不错了，年底奖金能开出来了的，那已经烧 高香了！

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